Hier haben wir einen kleinen Auszug aus dem Kollektivvertrag betreffend Jubiläumsgelder, der Tag- und Nachtgelder für Reisende und Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung. Wir werden versuchen dies laufend zu erweitern.

Jubiläumsgelder:

Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von

• 20 Jahren mind. 1 Brutto Monatsgehalt
  
• 25 Jahren mind. 1,5 Brutto Monatsgehälter
  
• 35 Jahren mind. 2,5 Brutto Monatsgehälter
  
• 40 Jahren mind. 3,5 Brutto Monatsgehälter
  

als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.

Der Angestellte wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst befreit.

Kollektivvertrag - Allgemeine Info

Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommenssteuergesetzes in der geltenden Fassung beträgt:

• EUR 30,- / Taggeld
  
• EUR 17,- / Nächtigungsgeld
  
• EUR 47,- / Tag- und Nächtigungsgeld
  

Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so reduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag auf EURO 16,80 bzw. auf ein Zwölftel von EURO 16,80 je angefangene Stunde. Bei der Ermittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen, die insgesamt nicht mehr als 3 Stunden dauern, außer Ansatz.

Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen der Angestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein von der Ar-beitgeberin bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 15,00.

Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes berechnet werden. Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich der Kosten des Frühstücks.

Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.

Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen dieser Bestimmungen (B.) vergütet.

Am 30.06.2001 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle Vereinbarungen über die Höhe des Reisekostenersatzes (Taggeld und Kilometergeld) werden durch die mit 01.07.2001 in Kraft tretende Neuregelung nicht berührt.

Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung

1. Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß § 8 (3) Angestelltengesetz Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (als Dienstwege zu buchen):

• bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),
  
• bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),
  
• bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),
• bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw.Lebensgefährten (1 Arbeitstag)
• bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1 Arbeitstag),
  
• bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),
  
• bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),
  
• bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,
  
• für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
  

2. Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung die Bestimmungen der §§ 17 und 17a BAG mit der Maßgabe, dass diese für den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt. Die beispielsweise Aufzählung unter Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge.

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